ontdek machteld.
Zeg eens eerlijk. Hoe fijn zou het zijn als je medewerkers zich helemaal op hun plek voelen bij wie je bent als werkgever. Dat je medewerkers én je markt begrijpen wat je doet. Nu je er toch even over nadenkt, dan wil je eigenlijk ook dat ze zien waar je voor staat en wat je ambities zijn. En daar dan samen met je team aan werken zodat je uiteindelijk dezelfde doelen nastreeft. Dat zorgt voor herkenning van wie je bent, wat je doet en waarom je dat doet. Een partner in life voor je medewerkers, zou dat nou niet mooi zijn. Samen verder komen.
Laten we een keer koffie drinken. Dan vertel jij me wat je nodig hebt en laat ik je zien hoe ik je kan helpen.
Meaningful communication needs true connections
employer branding.
Als je tijdens je werving & selectie overvallen wordt door het gevoel dat je niet net díe kandidaat spreekt waar je eigenlijk naar op zoek bent.
Laat mij je dan helpen bij je medewerkersreis en leggen we het fundament voor je recruitment marketing strategie. Hoe positioneer je je als werkgever, wat is je value proposition, wat maakt je uniek, maar ook welke kandidaat past bij je organisatie en waar vind je die.
interne communicatie.
Wat doe je als je communicatie met je medewerkers maar niet de natuurlijk flow wordt waarin ruimte is voor het moeten weten, het willen weten en een goed gesprek.
Je kunt je interne communicatie echt voor je laten werken. Laat me meekijken naar je communicatiestructuur en je gewoontes. Ik kijk, luister en stel vragen om uit te zoeken wat bij jou en jouw bedrijf past. Natuurlijk laat ik me leiden door je visie, missie, positionering en je merkwaarden. Want we willen bruggen slaan tussen de verschillende afdelingen, teams én generaties.
Vergeet niet dat interne communicatie mensen verbindt met je bedrijf en dat dat de betrokkenheid, co-creatie en het verloop positief beïnvloedt.
De mooiste eigenschap van woorden,
is dat ze je kunnen raken.
content strategist.
Als je het gevoel hebt dat je als ondernemer goed weet waar je naar toe gaat, maar er niet goed uitkomt wat je wanneer zegt en hoe je het zegt.
Een rijke bedrijfshistorie, een baanbrekende innovatie, een bijzonder samenwerkingsverband, vacatures of misschien een belangrijk evenement. Het zijn verhalen die je wilt delen met je medewerkers, je afnemers, je omgeving, je markt. Je twijfelt alleen aan de wat, hoe en wanneer.
verhalenmaker.
Als het maar niet goed lukt om teksten te schrijven of aangeleverd te krijgen die bij je onderneming passen of die niet goed omschrijven wie jullie als onderneming zijn en waar jullie voor staan. Als je website niet voldoende laat zien wie je als ondernemer bent, je USP's niet zichtbaar zijn of niet lekker laat zien hoe bijzonder de werksfeer is.
Machteld achter machteld.
machteld. dat ben ik. Creatieve denker, integer, vindingrijk en oneindig nieuwsgierig naar wat er buiten mijn comfort zone gebeurt. Neem je daar trouwens met plezier in mee. Durf buiten de lijntjes te kleuren. Ben graag een combinatie van doener, denker en strateeg. Om jou te laten groeien of los te weken uit vaste patronen zodat je aansluiting houdt. Met je markt, je visie, je missie én, misschien nog wel het aller-, allerbelangrijkst, je medewerkers.
Inspiratie is echt overal.